Manifeste

Le mot d'Arnaud Rochette

Allons-nous tous nous faire ubériser ?

Nous observons depuis plusieurs mois une recrudescence de nouveaux acteurs sur le marché de l’emploi.

Des jobs-boards dédiés sur un secteur, des applications mobiles censées raccourcir les processus de recrutement, des agences digitales prêtent à collecter des milliers de profils. Mais comment se positionner face à cette nouvelle concurrence ?

Avec une nouvelle génération pleine d’envie mais aussi d’exigences, et des générations plus rodées mais en attente d’évolution sur les relations, où vous positionnez-vous ?

Blockchain, Intelligence Artificielle, iOT, Crypto-monnaies, etc. Tous ces buzz-words envahissent notre presse, mais quelles perspectives nous promettent ces technologies ?

Allons-nous tous nous faire ubériser ou allons-nous anticiper et réagir pour remettre l’humain au ceur du jeu ?

Parce que le plus important est de consacrer du temps au recrutement des talents !

Comprendre pour anticiper.

Les évolutions technologiques

Intelligence Artificielle

Cette technologie permet de substituer l’Homme en créant une intelligence. Celle-ci s’améliore au fur et à mesure des données recueillies et de l’interaction qu’elle exerce avec les humains (Cf Machine Learning).

Paiement instantané

Les moyens de paiement se diversifient et deviennent de plus en plus rapides, voire carrément instantanés. Oubliez donc les délais de dates de valeurs. 

Logiciel Saas

Il s’agit d’avoir un logiciel dans le cloud accessible à tous moments (à condition d’être connecté). Fini donc les CD-Rom de l’époque. Les mises-à-jour sont aussi beaucoup plus rapides et transparentes pour l’utilisateur.

Blockchain

C’est un protocole qui stocke et transfère des données de façon transparente, sécurisée et sans organe de contrôle. En théorie de nombreux pans de la société pourrait être bouleversés mais dans les faits, il y a encore trop peu de cas d’utilisation qui fonctionnent.

Chatbot

C’est tout simplement un robot conversationnel qui va répondre à des questions soit pré-définies soit plus complexes grâce à l’intelligence artificielle.

Application mobile

Depuis 2007 et l’apparition de l’iPhone, tous les possesseurs de smartphones en possèdent une trentaine en moyenne. Et ce phénomène n’est pas prêt de s’arrêter car c’est le meilleur moyen d’être présent avec son utilisateur en permanence. Une évolution à surveiller : la Web Page Application, autrement dit, l’application sur une page web.

Tenez-moi au courant des évolutions technologiques :
Appliquer pour gagner le respect.

La charte

Nous avons jugé important de souligner les éléments clés pour développer de bonnes relations entre les 2 parties : les Staff et les recruteurs.

Le staff est composé de profils variés avec des objectifs de vie très différents. Cependant ils exigent de travailler dans des conditions respectueuses. Les recruteurs attendent une attitude professionnelle de la part du staff. Par contre ils doivent s’assurer de la sécurité, du confort et du respect des valeurs humaines.

  1. Mettre toutes ses compétences au service de l’entreprise qui l’engage.
  2. Respecter son environnement de travail, ses collègues ainsi que les valeurs de l’entreprises.
  3. Se présenter 15min avant l’heure de début de la mission et respecter les horaires de travail.
  4. Ne pas utiliser son smartphone durant son temps de travail.
  5. Prévenir au moins 48h à l’avance si désistement.
  6. Ne pas mentir sur son profil et ses qualifications.
  7. Faire tout son possible pour que les clients soient satisfaits.
  8. Faire attention au matériel et aux infrastructures lors de sa mission.
  9. Utiliser un language approprié à l’exercice de ses fonctions.
  10. Être vêtu de manière appropriée à la mission.
  1. Offrir un environnement de travail de qualité.
  2. Garantir un emploi correspondant à l’annonce présentée aux candidats.
  3. Garantir le respect des pauses et du temps de travail de l’employé.
  4. Garantir la confidentialité des informations de l’employé.
  5. Assurer la sécurité de chaque travailleur (formation aux règles de sécurité, équipement).
  6. Faire parvenir le contrat à l’employé avant le début de la mission.
  7. Rémunérer toutes les heures faites par l’employé.
  8. Rémunérer le travailleur dans un délai de 3 semaines maximum après la fin de la mission.
  9. Ne pas employer de travailleur illégalement.
  10. Fournir un point d’accès à l’eau potable ou livrer des bouteilles d’eau pour le confort du staff.